データ活用の文化は花王ならではですよね。私もそこに魅力を感じました。前職では印刷会社のITエンジニアとして帳票類のプリントから発送までを手掛けるシステム設計に携わっていましたが、エンドユーザーと直接関わる機会が少なく、仕事へのフィードバックが得られないことを物足りなく感じていました。花王は生活者の声を製品やサービスに反映する文化があり、その点に強く惹かれました。

 私もB to Bメーカー出身なので、よくわかります。
前職では非鉄金属メーカーで生産管理を担当していましたが、経験を重ねるうちに、サプライチェーン全体を統括できる、より幅広い生産管理の仕事に挑戦したいと思っていました。花王はグローバルに事業を展開し、サプライチェーンの最適化に積極的な会社なので、自分の経験をさらに広げられると感じました。

 良い意味で「世話焼き」な方が多いですよね。
仕事で苦戦していたり、わからないことがあったりすると、「大丈夫？」と声をかけてくれて、丁寧に教えてくれます。キャリア入社でも不安なく、自分らしく働けるのは、このあたたかい社風のおかげです。

 私の所属する研究開発部門では、部署や年次、担当分野の異なる研究員たちが一つの広いフロアに同居する「大部屋制」が導入されています。情報交換や議論が気軽にできるため、良い刺激を受けやすく、研究にとても適した環境です。こうしたオープンな場があることで、アイデアが自然に生まれるのは花王ならではだと思います。

 私の部署はルーティン業務が多いですが、それでも「こんな新しいことをやりたい」「この業務を改善したい」といった提案を歓迎する空気があります。誰でも自由に手を挙げられるので、モチベーション高く働けますし、こうした文化の背景には社員への厚い信頼があると感じます。

 私も気兼ねなく自分の時間を確保できます。自分のペースで働ける環境があるので、計画的に休みを取っています。周りも同じように働いているので、遠慮せず自分の時間を確保できるのは安心です。

 産休・育休制度が整備されていることも、今後あるかもしれないライフイベントを考えると心強いです。
制度の利用も性別を問わず進んでいて、育児分担がしやすい環境ですし、出産後もスムーズに復帰できるよう配慮されています。

 その意味では、私も入社前に思い描いていた仕事をすべて実現できているわけではないと感じています。
花王には、「ぜひ知ってほしい！」と思えるトピックがあふれています。今後は、そうした情報を丁寧に拾い上げ、会社が戦略的に発信したい方向性と重ね合わせながら、“花王ファン”をさらに広げられるようなコミュニケーションに挑戦したいです。

 私は花王のデジタル資産を管理するシステムについて、日本・欧米に続き、最後に残っているアジアへ展開するプロジェクトを進めています。またウェブサイトのアクセシビリティ改善という新たな業務にも携わっており、自分の担当業務が大きな広がりを見せています。どの業務でも目指しているのが、生活者にとってのウェブサイトの使いやすさと正しい情報を届けること。今後も一つひとつの業務に全力で取り組み、生活者のユーザー体験のさらなる向上につなげていきたいと思っています。