Q&A よくある質問
採用について
OB訪問をしたいのですが、OBの紹介はしてもらえますか？
会社からはOB・OGの紹介は行っておりませんのでご了承ください。
配属先は入社までにどのように決定されますか？
【新卒採用】
初期配属を考えるにあたっては、大学での専門的なバックグラウンド、ご本人の希望する仕事、関心のある分野、仕事に対する適性、性格・持ち味、能力などを総合的に判断したうえで決定します。
ただし、会社の重点課題やニーズとの兼ね合い、必要人員などがあるので、必ずしも希望通りになるとは限りません。最初からご自身の専門分野に特化せず、配属先の業務に専念し、各分野で自身の可能性を大いに発揮していただきたいと考えています。【キャリア採用】
各募集職種の求人票に記載の配属先でご就業いただきます。
地域限定総合職のような配属先を限定した採用を行っていますか。
配属先を限定した採用は行っておりません。
国内事業場、研究所、工場のいずれかに配属いたします。
日本へ留学に来ているのですが、外国籍留学生採用は行っていますか。
花王では、国籍に関係なく採用を実施しております。外国籍留学生の方も、日本人学生と同じようにご応募いただきますので、募集要項をご確認の上、新卒採用マイページよりご応募ください。
博士課程（後期）ですが、新卒採用でのエントリーは可能でしょうか。
花王では、博士課程（後期）の方もご応募いただくことが可能です。募集要項をご確認の上、新卒採用マイページよりご応募ください。
グループ会社との併願は可能でしょうか。
新卒採用とキャリア採用それぞれで、併願応募が可能です。各社の募集要項をよくご確認の上、ご応募ご検討ください。
採用に関するお問い合わせ先を教えてください。
以下のアドレスまでお問い合わせください。お返事にお時間をいただきますので予めご了承ください。
採用事務局 hr_recruit@kao.co.jp
仕事について
ローテーションや転勤はありますか？
担当している製品・研究が変わるといった異動や、所属部門が変わる異動など、多様なローテーションが、適性や本人のやりたいことなどを総合的に鑑みて行われます。国内だけでなく海外勤務など、転勤を伴う異動もあります。
海外勤務について教えてください。
現在日本からは多数の社員がアジア・欧米などに赴任し、現地のマネジメント、技術移転や現地スタッフの育成などを行っています。高度な業務知識・業務遂行能力はもちろんのこと、管理能力、コミュニケーション能力（対人関係・語学）、異文化適応能力があり、現地に貢献できる社員が海外勤務者として選抜されます。
また、事業のグローバル化に伴い、日本国内においてもグローバルを意識した業務の進め方が求められており、海外出張も多くあります。
キャリア支援について
入社後の教育・研修について教えてください。
花王には、和歌山県に有田研修所、東京都に箱崎ビル、そしてすみだ事業場内にすみだセミナーハウス（佑啓塾）があり、社員の能力開発を総合的に支援する環境が整備されています。
新入社員は、まず入社導入研修を受けます。これは入社にあたり、花王社員として必要な基本知識、社会人としての基本・マナーの修得など、会社生活へのソフトランディングを目的に全部門共通に実施しています。さらに、各配属部門での部門導入研修により、基礎知識やスキルの習得などを実践的に学ぶことが出来ます。
その後も、配属部門別の成長ステージに応じた、各種専門教育を準備しています。またこれと並行して初期教育期間(入社後3年間)においては、全社共通プログラムとして、2年次研修や、3年次研修などの集合研修も行われます。
入社3年目以降は、社員本人の専門、役割、今後のキャリアの方向性などによって、個人に適した研修を受講することが出来ます。（マネジメント研修、英語トレーニング研修など）
社員の「自ら学ぶ」姿勢を支援できるよう、各社員がニーズに応じて選択・受講できる選択型の自己開発プログラム等も各種用意しています。
新人の育成について教えてください。
基本的には、OJT（on the job training）での日々の仕事を通じての教育育成、OFF-JT（研修や社外の勉強会、学会参加など）および自己啓発を育成の3本柱と考えています。
社員が現在・将来に向けて、必要とされる知識・スキルをレベルアップさせる仕組みづくりと、自主的な学習の機会を提供し、「自ら学ぶ」意識を高めることを目的とした、自己開発プログラムの費用補助制度もご用意しています。基本のスタイルは「自ら学ぶ」という意識にあります。
また、入社後3年間は、1年毎に「育成計画書」を各個人別に作成し、目標設定、具体的な行動計画を立案し、定期的に上司と面談することによって、育成の進捗状況を互いに確認するシステムを採用しています。日常の業務を通じた育成を実施するために、個別に育成責任者および育成担当者を任命し、きめ細かなフォローを実施しています。
キャリアプランはどのように決めるのですか？
個人の能力、実績、成長の度合いなどを１年ごとに評価するとともに、ご本人の希望や、上長の考える育成などを考慮して、個人のキャリアプランを考えていきます。上長と年２回以上の面談の機会があり、その場で自分のキャリアプランについて申告することができます。また、直接の上長とは別に、人事が面談を実施しています。
多様な人財の活躍（ダイバーシティ，エクイティ、インクルージョン “DE&I”）について
多様な人財の活躍（ダイバーシティ，エクイティ、インクルージョン “DE&I”）について、どんな取り組みを行っていますか？
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花王では、～違いを力に 未来のきれいをつくる～のテーマのもと、社員一人ひとりが互いを受けとめ共生する、多様性が強みとなっている組織をめざしています。
そのために多様な社員一人ひとりの活躍を支援するさまざまな取り組みを推進しています。- 女性・育児/介護両立・障がい・LGBTQ+・異なる文化の社員の活躍を支援
- 一人ひとりが活躍できるインクルーシブな組織風土づくりに向けた全社員への啓発や研修の実施
（例：心理的安全性・アンコンシャスバイアスに関する研修など）
※取り組みの詳細は、「花王サステナビリティレポート 2024」P225～245「受容性と多様性のある職場」をご参照ください。
花王サステナビリティレポート2024はこちら
女性活躍についてどんな取り組みを行っていますか？
花王では、性別によらず活躍することをめざして以下のような取り組みを行っています。
- 女性リーダー研修
- 元女性役員と女性社員の少人数座談会「キャリ Café」
- 女性リーダーパネルディスカッション、異業種勉強会
- 育児両立支援（育児両立の取組で紹介）
- 管理職への心理的安全性やアンコンシャスバイアスの理解を深める研修
- 国際女性デー企画など
育児両立についてどんな取り組みを行っていますか？
花王では、男女ともに育児休職の取得は当たり前となっています。
性別にかかわらず育児しながらも「自ら思い描くキャリア実現に向けて意欲高く働く」ための支援を行っています。
キャリア実現を応援するセミナー（妊娠報告をした男女ともに受講必修）
多様な働き方のための様々な就業制度の導入
- マタニティ支援制度：
妊娠中や産後の検診時間の確保、短時間勤務や時差出勤など - 育児支援制度：
子どもの満1才を超えた4月末日まで取得できる育児休職、
男女ともに10日間取得必須の有給育児休暇
短時間短日数勤務制度（育児休職からの早期復職支援）
企業主導型保育所活用支援、ベビーシッタークーポン補助 - 柔軟な働き方の制度：在宅勤務、フレキシブル勤務
※「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を受けています
- マタニティ支援制度：
介護両立についてどんな取り組みを行っていますか？
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花王では、「一人ひとりが自ら主体的に行動できる・お互い様意識をもって助け合える」ことを目指した介護両立を可能とする環境整備と風土醸成に取り組んでいます。
- 介護の状況に合わせて活用できる両立支援制度の導入
短期・長期休暇や休職、時差出勤、在宅勤務、フレキシブル勤務、遠隔地勤務制度など - 介護両立ハンドブックの提供（社員・上長向けコミュニケーションの手引きを含む）
- 介護両立セミナーの開催
- 社内外介護相談窓口の設置
- 介護の状況に合わせて活用できる両立支援制度の導入
障がいのある社員の活躍推進についてどんな取り組みを行っていますか？
障がいが障壁とならず、それぞれが持つ能力を発揮し活躍できるよう、周囲者への啓発や互いの理解を促進するための取り組みを行っています。
詳細は障がい者採用をご確認ください。
LGBTQ+社員の活躍推進についてどんな取り組みを行っていますか？
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すべての社員があらゆる性別、性別の認識又は表現、性的指向を尊重し、社員一人ひとりが自身の性を率直に表現することのできる環境をつくり、LGBTQ+当事者社員が働きやすい職場環境の整備と風土醸成をめざした取り組みを進めています。
- 企業行動規範（花王ビジネスコンダクトガイドライン）で性別、性自認または性表現、性的指向を理由とした差別を行わないことの明記。
- 多目的トイレの設置場所の公開
- 採用時の履歴書から性別の記載廃止
- 社内LGBTQ+ Allyの募集・ストラップの配布/着用推奨
- LGBTQ+の基礎知識をまなぶe-learning全社員受講
- 定期的な「性の多様性」に関する情報発信
- プライド月間イベント、当事者との座談会イベント等